MANAGER EFFECTIVENESS
AUMENTANDO LA CAPACIDAD DE LIDERAZGO
INFORMACIÓN TÉCNICA
NOMBRE

Manager Effectiveness

Dirigida a

Managers

DURACIÓN

4 a 6 semanas

INTENSIDAD

2 horas por semana

MANAGER EFFECTIVENESS

Los managers constituyen un rol central en las organizaciones. Las habilidades de los equipos de liderazgo no son triviales pues impactan a toda la organización. Muchas veces los equipos no logran ver (y menos medir) el desempeño de sus equipos de liderazgo, dejando brechas relevantes sin abordar.

Aplicar la solución “Manager Effectiveness” permite a los equipos de liderazgo identificar aquellas habilidades distintivas y en las que tienen espacios de mejora a través de la metodología NPPS (escucha cuantitativa del equipo). 

Apoyamos a los managers a desarrollar las habilidades que les permiten liderar a sus equipos y cumplir los objetivos de la organización. 

¿Cómo lo hacemos?
  1. Tenemos una reunión de kick-off con el equipo donde explicamos qué realizaremos y qué necesitamos de cada persona
  2. Aplicamos la metodología de escucha cuantitativa NPPS (assessments enfocados en la percepción del equipo sobre las competencias de los managers en distintos dominios) a un entorno cercano de cada persona evaluada
  3. Analizamos la información y construimos un reporte personalizado que incluye: nivel de recomendación promedio del equipo, evaluación personal en 10 dimensiones de efectividad del liderazgo, benchmark respecto a sus pares, recomendaciones del equipo para mejorar su capacidad como manager
  4. Facilitamos sesiones de trabajo para revisar los resultados y generar interpretaciones con el equipo de liderazgo de cómo abordar las mayores oportunidades 
  5. Facilitamos talleres que apoyen el desarrollo de habilidades de gestión basada en promesas enfocados en el rol de los managers
  6. Diseñamos intervenciones y desafíos de forma semanal para cada participante
¿QUÉ MEDIMOS?

Una selección de (dependiendo de los intereses de la organización):

  1. Disponibilidad del equipo
  2. Capacidad de escucha
  3. Capacidad de reconocimiento
  4. Nivel de sintonización del equipo
  5. Puntualidad
  6. Capacidad de organización y planificación
  7. Priorización
  8. Focalización
  9. Delegación
  10. Entrega de feedback
  11. Capacidad de reclamar
  12. Capacidad de realizar y cumplir promesas
  13. Acción ágil
  14. Efectividad de pedidos
  15. Movilización
  16. Resolución de problemas
  17. Anticipación
  18. Responsividad
¿Cuánto nos demoramos?

Dependiendo de la cantidad de ejecutivos, entre 4 a 6 semanas.

¿Qué esfuerzo requiere del equipo?

En promedio una persona que participa del manager effectiveness invierte 2 horas por semana.

¿Cómo saber si mi equipo requiere esta solución?

Si ves a un equipo de liderazgo con potencial de generar mayor acción en sus equipos o managers con dificultad para cumplir los planes de negocio, entonces esta solución es para tu organización.