Aplicar la solución “Team effectiveness” permite a los equipos a co-construir un diagnóstico cuantitativo en 10 dimensiones organizacionales y diseñar una hoja de ruta de acciones e iniciativas para abordar las oportunidades identificadas de forma incremental.

Apoyamos a los equipos a realizar “upgrades” para lograr que las cosas pasen en tiempo, forma y calidad.

¿Cómo lo hacemos?

1. Tenemos una reunión de kick-off con todo el equipo donde explicamos qué realizaremos y qué necesitamos de cada persona
2. Escuchamos a las personas del equipo mediante assessments periódicos
3. Facilitamos sesiones de trabajo para revisar los resultados de forma incremental y generar interpretaciones con el equipo
4. Diseñamos intervenciones y desafíos de forma semanal
5. Trabajamos con el equipo de liderazgo para abordar los quick wins más relevantes durante el proyecto
6. Priorizamos acciones e iniciativas para ser implementadas de forma inmediata, en el mediano y largo plazo para abordar las oportunidades más relevantes

¿Qué medimos?

1. Efectividad de reuniones
2. Percepción del equipo de liderazgo
3. Prácticas de gestión
4. Alineación
5. Capital social
6. Densidad de red de colaboración
7. Efectividad de la división del trabajo
8. Prácticas de gestión del conocimiento
9. Uso de indicadores de gestión
10. Capacidad de aprendizaje organizacional

¿Cuánto nos demoramos?

Dependiendo de los objetivos acordados, entre 4 a 8 semanas.

¿Qué esfuerzo requiere del equipo?

En promedio una persona que participa del Team Effectiveness invierte 2 a 3 horas por semana incluidas las sesiones de trabajo.

¿Cómo saber si mi equipo requiere esta solución?

Si percibes que hay una oportunidad de mejorar la forma en cómo el equipo trabaja o aspiras a construir un equipo de clase mundial, sin duda este diagnóstico y plan de implementación te será útil.